Folge 6: Recruiting Analytics

Shownotes

Wie werden Ärztinnen und Ärzte auf interessante Stellen aufmerksam? Sind es die sozialen Medien, Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen oder die Karriereseiten auf der Klinik-Website? Und über welche Kanäle erreicht man spannende Kandidatinnen und Kandidaten am besten – vor allem, wenn für das Recruiting nur ein begrenztes Budget zur Verfügung steht? Wer seine Zielgruppe besser kennenlernen möchte, kann dafür auf eine Vielzahl von Daten zurückgreifen. Aber welche Kennzahlen sind für das Recruiting tatsächlich relevant? Und worauf kommt es bei der Interpretation der Daten an?

All diese Fragen beantwortet in dieser Folge Christian Schrader, der sich mit seinem Unternehmen HRM Data Solutions auf das Thema Recruiting Analytics spezialisiert hat. Er sagt: In den Personalabteilungen von Kliniken gibt es noch großen Nachholbedarf, was das datengestützte Recruiting betrifft. Denn: Wer sich bei der Suche nach Fachkräften nicht nur auf sein Bauchgefühl verlassen möchte, sollte sich auch mit den Zahlen beschäftigen.

Mehr Infos zu HRM Data Solutions: www.hrm-datasolutions.de

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