Folge 20: Vom dezentralen Recruiting zum Personalmarketing für die ganze Klinik

Shownotes

Wer im Recruiting erfolgreich sein will, muss oft auch mal etwas Neues ausprobieren. Das erfordert Mut – denn natürlich gibt auch immer das Risiko, dass etwas nicht so klappt wie geplant. „Trial & Error“ ist das Motto – und eines steht fest: Auch wenn dabei nicht alles rund läuft, am Ende hat man auf jeden Fall etwas gelernt und kann es beim nächsten Versuch besser machen.

Diese Erfahrung hat auch Michael Dippold gemacht, der am Klinikum Stuttgart das Recruiting und Personalmarketing leitet. In den vergangenen zwei Jahren hat er das Personalmarketing des Klinikums weiterentwickelt – weg von einem dezentralen Recruiting der einzelnen Abteilungen, hin zu einer zentralen Einheit, die die Aktivitäten des gesamten Hauses strategisch steuert. Im Podcast spricht er über seine Erfahrungen: Über das, was auch mal nicht so geklappt hat – und über die Learnings, die man daraus ziehen kann.

Sie wollen noch tiefer ins Thema eintauchen?

• Mehr zum Thema Kennzahlen finden Sie in unserer Folge 6 "Recruiting Analytics".

• Mehr zum Thema Strategisches Recruiting finden Sie in unserer Folge 11 Strategisches Recruiting – darauf kommt es an"

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